Conduta Empresarial

1. Cumprimento integral da lei
   Para nós, é um princípio fundamental o cumprimento integral de todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis para cumprir o nosso objetivo de uma conduta empresarial responsável. Neste sentido, observamos e cumprimos consistentemente as necessidades legais e ajustamos a nossa atividade em conformidade, independentemente das vantagens e desvantagens que possam surgir.
2. Conflitos de interesses
   Os conflitos de interesses surgem devido à atuação dos funcionários por conta própria e em proveito pessoal, em detrimento dos interesses da empresa. As nossas decisões comerciais são tomadas exclusivamente no melhor interesse possível da nossa Empresa, o que por vezes exige que mantenhamos separadas as nossas vidas profissionais e privadas. Por este motivo, todas as atividades pessoais que possam potencialmente pôr em risco os interesses da Empresa devem ser rigorosamente evitadas pelos funcionários. Em caso de ocorrência de conflitos, a Empresa adota processos de resolução transparentes e abertos.
3. Concorrência leal
   O desenvolvimento sustentável do mercado exige a garantia de uma concorrência leal para todos os intervenientes no mercado. Portanto, cumprimos rigorosamente todos os regulamentos em matéria de concorrência e os programas de conformidade anti-trust. Neste sentido, damos grande ênfase à prática de termos justos com os nossos parceiros comerciais, fornecedores e concorrentes. Não toleramos quaisquer ações contrárias aos nossos compromissos destinados a prevenir cartéis e corrupções. Em conformidade, é rigorosamente proibido que os nossos funcionários se envolvam em atos de corrupção, subornos, brindes e ofertas ocasionais de terceiros.
4. Prevenção de branqueamento de capitais
   A nossa Empresa tem vindo a cumprir integralmente os requisitos legais de prevenção de branqueamento de capitais. Em caso de dúvida, pode ser solicitado a todos os funcionários que informem a Empresa sobre transações financeiras invulgares ao departamento responsável pela análise e auditoria das transações.
5. Relações com fornecedores
   Levamos muito a sério o cumprimento das normas legais e os comportamentos éticos. Para podermos cumprir os nossos objetivos de conformidade a todos os níveis da nossa estratégia empresarial, esperamos que todos os nossos fornecedores também cumpram as disposições do presente Código.

Conduta dos Funcionários

1. Igualdade de tratamento e não discriminação
   O MISUMI Group é uma empresa internacional com filiais em todo o mundo. O facto de sermos uma empresa ativa a nível internacional conduziu à nossa cultura empresarial de igualdade de tratamento e de oportunidades, independentemente da raça, nacionalidade, idade, sexo, identidade de género, religião, estado civil, cor da pele, deficiência, orientação sexual, opiniões políticas ou quaisquer outros motivos. A este respeito, comportamo-nos em relação aos nossos atuais funcionários e aos candidatos de uma forma não discriminatória no âmbito das nossas políticas de recrutamento, promoção, benefícios ou programas de desenvolvimento.
2. Direitos humanos e laborais
   Respeitamos e agimos em conformidade com os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Por este motivo, rejeitamos todas as formas de trabalho forçado e infantil e tomámos todas as medidas para evitar tais condições de trabalho na nossa Empresa. Cumprimos os regulamentos nacionais relativos ao tempo de trabalho e pagamos a remuneração adequada a todos os funcionários, de acordo com as normas nacionais e legais, os padrões económicos das diferentes indústrias e regiões, bem como as competências pessoais e o desenvolvimento de cada funcionário. Além disso, reconhecemos os sindicatos dos trabalhadores, os seus órgãos representativos e o direito democrático dos trabalhadores de participarem nessas organizações. A participação ou não participação nessas organizações não constitui qualquer fator de discriminação no pagamento ou qualquer forma de tratamento diferenciado para os nossos funcionários.
3. Saúde e segurança
   A saúde e a segurança dos nossos funcionários é um valor fundamental para os nossos objetivos empresariais. Em conformidade, tomámos todas as medidas necessárias para prevenir acidentes de trabalho e esperamos que todos os nossos funcionários cumpram os nossos regulamentos de saúde e segurança. Além disso, esperamos que todos os nossos parceiros comerciais ofereçam o mesmo nível de normas de saúde e segurança, tendo entretanto em conta essas normas no processo de seleção dos nossos parceiros comerciais e dos nossos subcontratados.
4. Sustentabilidade e proteção climática
   A sustentabilidade e a proteção climática são valores fundamentais da eficiência dos recursos do nosso ambiente. Por este motivo, damos grande ênfase ao desenvolvimento dos nossos planos de produtos atuais e futuros de acordo com as necessidades de proteção ambiental e de reciclagem limpa dos resíduos, para reduzir ao mínimo os impactos climáticos da nossa produção. Em conformidade, formulámos as nossas Diretrizes para Aquisições Ecológicas (Green Procurement Guidelines) e definimos como nosso objetivo evitar a produção de resíduos e a utilização de plástico através da reutilização das embalagens. Esforçamo-nos e apoiamos todos os nossos funcionários para que cooperem ativamente connosco na implementação e concretização dos nossos objetivos de sustentabilidade e de aquisições ecológicas.
   
   

Política de privacidade e Proteção de dados

1. Informação confidencial
   Reconhecemos que o sucesso dos nossos objetivos comerciais e a garantia da reputação da nossa Empresa dependem, em grande escala, das medidas de segurança dos dados. Em conformidade, tomámos todas as medidas necessárias e implementámos as medidas correspondentes para garantir que as informações comerciais confidenciais da nossa Empresa, bem como as informações sensíveis que recebemos dos nossos parceiros comerciais, estão protegidas contra o acesso de colegas não autorizados e de quaisquer outros terceiros.

2. Proteção de dados
   Estamos conscientes do valor da privacidade e, por isso, garantimos o sigilo das informações pessoais dos nossos funcionários, clientes, parceiros comerciais e fornecedores. Neste sentido, tomámos as medidas necessárias para cumprir o RGPD e todos os outros requisitos legais de proteção de dados. A recolha, o tratamento, a utilização e a transferência de dados pessoais só são efetuados quando permitidos por lei ou com o consentimento da pessoa em causa. O acesso não autorizado a dados pessoais é rigorosamente proibido e impomos todas as medidas para cumprir as normas relevantes.

3. Propriedade da Empresa
   As propriedades, os ativos e os recursos da nossa Empresa são utilizados apenas para as atividades da empresa e de acordo com as políticas da empresa. A utilização privada das propriedades da empresa pelos funcionários, sem qualquer autorização explícita, é rigorosamente proibida.