Conduta Empresarial

1. Total conformidade com a lei
   Para nós, é um princípio fundamental cumprir integralmente todas as leis, normas e regulamentos aplicáveis, a fim de concretizar o nosso objetivo de conduta empresarial responsável. Neste sentido, observamos e respeitamos constantemente os requisitos legais e adaptamos a nossa atividade em conformidade, independentemente das vantagens e desvantagens que daí possam advir.
2. Conflitos de interesses
   Os conflitos de interesses surgem devido à conduta dos colaboradores que agem por conta própria e em benefício pessoal, em detrimento dos interesses da Empresa. As nossas decisões empresariais são tomadas exclusivamente no melhor interesse possível da nossa Empresa, o que, por vezes, exige a separação entre a nossa vida profissional e a nossa vida privada. Por conseguinte, todas as atividades pessoais que possam potencialmente pôr em risco os interesses da Empresa devem ser rigorosamente evitadas pelos colaboradores. Em caso de conflito, a Empresa procura processos de resolução transparentes e abertos.
3. Concorrência leal
   O desenvolvimento sustentável do mercado exige a garantia de uma concorrência leal para todos os intervenientes no mercado. Por isso, cumprimos rigorosamente todos os regulamentos em matéria de concorrência e os programas de conformidade antimonopólio. Neste sentido, damos grande importância à aplicação de condições justas com os nossos parceiros comerciais, fornecedores e concorrentes. Não toleramos quaisquer ações contrárias aos nossos compromissos que visem prevenir cartéis e corrupção. Por conseguinte, proibimos estritamente os nossos colaboradores de se envolverem em subornos, propinas, brindes e presentes ocasionais de terceiros.
4. Prevenção do branqueamento de capitais
   A nossa empresa tem cumprido integralmente os requisitos legais em matéria de prevenção do branqueamento de capitais. Em caso de dúvida, todos os colaboradores podem ser solicitados a comunicar à empresa quaisquer transações financeiras invulgares, para que estas sejam analisadas e auditadas pelo departamento responsável.
5. Relações com os fornecedores
   Levamos muito a sério o cumprimento das normas legais e éticas. Para nos permitir cumprir os nossos objetivos de conformidade em todos os níveis da nossa estratégia empresarial, esperamos que todos os nossos fornecedores também respeitem as disposições do presente Código.

Conduta dos Colaboradores

1. Igualdade de tratamento e não discriminação
   O Grupo MISUMI é uma empresa internacional com filiais em todo o mundo. O facto de sermos uma empresa com atividade internacional levou à nossa cultura empresarial de igualdade de tratamento e igualdade de oportunidades, independentemente da raça, nacionalidade, idade, género, identidade de género, religião, estado civil, cor da pele, deficiência, orientação sexual, opiniões políticas ou quaisquer outros motivos. Neste sentido, tratamos os nossos colaboradores atuais e candidatos de forma não discriminatória no âmbito das nossas políticas de recrutamento, promoção, benefícios ou programas de desenvolvimento.
2. Direitos humanos e laborais
   Respeitamos e agimos em conformidade com os direitos humanos internacionalmente reconhecidos. Por conseguinte, rejeitamos todas as formas de trabalho forçado e infantil e tomámos todas as medidas necessárias para impedir tais condições de trabalho na nossa empresa. Cumprimos a regulamentação nacional relativa ao tempo de trabalho e pagamos a remuneração adequada a todos os colaboradores, de acordo com as normas nacionais e legais, os padrões económicos dos diferentes setores e regiões, bem como as competências pessoais e o desenvolvimento de cada colaborador. Além disso, reconhecemos os sindicatos de trabalhadores, os seus órgãos representativos e o direito democrático dos colaboradores de participar nessas organizações. A participação ou não nessas organizações não constitui qualquer fator discriminatório na remuneração nem qualquer forma de tratamento diferenciado para os nossos colaboradores.
3. Saúde e segurança
   A saúde e a segurança dos nossos colaboradores constituem um valor fundamental para os nossos objetivos empresariais. Por conseguinte, tomámos todas as medidas necessárias para prevenir acidentes de trabalho e esperamos que todos os nossos colaboradores cumpram as nossas normas de saúde e segurança. Além disso, esperamos que todos os nossos parceiros comerciais garantam o mesmo nível de normas de saúde e segurança, tendo em conta os seus padrões no processo de seleção dos nossos parceiros comerciais e subcontratados.
4. Sustentabilidade e proteção climática
   A sustentabilidade e a proteção climática são valores fundamentais para a eficiência na utilização dos recursos do nosso ambiente. Por isso, damos grande ênfase ao desenvolvimento dos nossos planos de produtos atuais e futuros de acordo com as necessidades de proteção ambiental e reciclagem limpa de resíduos, para manter ao mínimo o impacto climático da nossa produção. Assim, formulámos as nossas Diretrizes de Aquisição Ecológica e definimos como objetivo evitar o desperdício e a utilização de plástico através da reutilização das embalagens. Esforçamo-nos e apoiamos todos os nossos colaboradores para que cooperem ativamente connosco na implementação e concretização dos nossos objetivos de sustentabilidade e aquisição ecológica.

Política de Privacidade e Proteção de Dados

1. Informações confidenciais
   Reconhecemos que o sucesso dos nossos objetivos empresariais e a salvaguarda da reputação da nossa empresa dependem, em grande medida, das medidas de segurança dos dados. Por conseguinte, tomámos todas as medidas necessárias e implementámos as medidas correspondentes para garantir que as informações comerciais confidenciais da nossa empresa, bem como as informações sensíveis que recebemos dos nossos parceiros comerciais, sejam protegidas contra o acesso de colegas não autorizados e de quaisquer outros terceiros.

2. Proteção de dados
   Estamos cientes da importância da privacidade e, por isso, garantimos a confidencialidade das informações pessoais dos nossos colaboradores, clientes, parceiros comerciais e fornecedores. Neste sentido, tomámos as medidas necessárias para cumprir o RGPD e todos os outros requisitos legais em matéria de proteção de dados. A recolha, o tratamento, a utilização e a transferência de dados pessoais são efetuados apenas quando permitido por lei ou mediante o consentimento da pessoa em causa. O acesso não autorizado a dados pessoais é estritamente proibido e aplicamos todas as medidas necessárias para cumprir as normas relevantes.

3. Bens da empresa
   Os bens, ativos e recursos da nossa empresa são utilizados exclusivamente para fins comerciais e de acordo com as políticas da empresa. É estritamente proibido o uso privado dos bens da empresa por parte dos funcionários, sem autorização expressa.